O Polo Industrial de Camaçari ganha novo impulso com a chegada de novos profissionais na fábrica da BYD. Para dar partida a implantação do terceiro turno de produção, a BYD abre 1.654 novas vagas de emprego para contratação imediata. Somado aos 4.174 trabalhadores atualmente, sendo 55% moradores de Camaçari, a empresa se tornará, a partir do início do segundo semestre deste ano, a terceira maior empregadora do estado da Bahia. Esse movimento marca o avanço da operação e consolida a fabricante chinesa como polo de desenvolvimento industrial e geração de renda para a região.
Com as novas contratações, a empresa eleva o quadro de colaboradores diretos, com meta de ultrapassar 6 mil. Somando os 3.700 trabalhadores terceirizados nas obras de construção civil das fábricas de soldagem, estamparia e pintura, o complexo automotivo deve atingir a marca de 10 mil empregos ainda em 2026.
“A implementação do terceiro turno em Camaçari não é apenas um marco operacional para a BYD, mas uma prova do nosso compromisso inegociável com a Bahia. Estamos unindo a tecnologia de ponta global ao talento e à garra do trabalhador baiano. Essas mais de 1.600 novas vagas representam famílias transformadas e o fortalecimento de um ecossistema sustentável que nasce aqui, no coração da Bahia, para mover o Brasil inteiro”, afirma o vice-presidente Sênior da BYD Brasil e Head Comercial e de Marketing da BYD Auto do Brasil, Alexandre Baldy.
Processo de contratação
O processo de contratação prioriza profissionais de Camaçari, Salvador, Mata de São João e Dias d’Ávila. Entre os cargos abertos, estão os de condutor interno, inspetor de qualidade, motorista carreteiro, operador logístico e de equipamentos, técnico em elétrica e em mecânica, além de operador de produção. As vagas são disponibilizadas no SineBahia, no Centro de Informação e Apoio ao Trabalhador (CIAT) de Camaçari e na plataforma digital Gupy (bydbrasil.gupy.io).
A empresa informa que o processo de seleção segue critérios estruturados e que não cobra por vagas e nem envia cartas para os candidatos. Não há exigência de idade mínima específica para ocupar funções na empresa, sendo as oportunidades acessíveis a profissionais de diferentes faixas etárias, conforme os requisitos de cada cargo. Mesmo candidatos que não são imediatamente contratados permanecem no sistema, ampliando suas chances em futuras oportunidades.
Fonte: Cofic
